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崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)安全/環(huán)境/設(shè)施管理體系的建立、實(shí)施組織、運(yùn)行管理、運(yùn)行檢測(cè)（運(yùn)行績(jī)效的監(jiān)視和測(cè)量）、改進(jìn)，例如，相關(guān)文件的制定和修改，含相關(guān)程序、規(guī)定、作業(yè)指導(dǎo)書/操作規(guī)程等，做好設(shè)備管理、特種設(shè)備管理、消防設(shè)施管理，全面負(fù)責(zé)分廠的設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)工作: 組織制定大修、項(xiàng)修計(jì)劃及費(fèi)用計(jì)劃，組織設(shè)備大修、項(xiàng)修、改造工作的開展及完工后的檢查、驗(yàn)收，督促做好設(shè)備日常維護(hù)保養(yǎng)工作，并負(fù)責(zé)檢查考核等工作；
 2.負(fù)責(zé)公司基建工程方面的工作，例如，每項(xiàng)工程的前期準(zhǔn)備工作，負(fù)責(zé)工程施工現(xiàn)場(chǎng)管理檢查、處理，負(fù)責(zé)圖紙、資料的管理等工作。
崗位要求：1.全日制本科及以上學(xué)歷，電氣相關(guān)專業(yè)，具有這方面的工作經(jīng)驗(yàn)；2.做事仔細(xì)認(rèn)真，有責(zé)任心，有一定的溝通能力。
職業(yè)成長(zhǎng)：
我們將持續(xù)的人力資源開發(fā)作為實(shí)現(xiàn)人力資本增值目標(biāo)的重要條件，并不停息地致力于建設(shè)一個(gè)學(xué)習(xí)型組織。太陽電纜員工的職業(yè)成長(zhǎng)由管理職務(wù)層級(jí)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)層級(jí)等五道的晉升體系。

福利待遇:
1、國(guó)家法定節(jié)假日，工齡滿一年的員工均可享受帶薪年假；
2、為員工繳納五險(xiǎn)一金；
3、享受過節(jié)費(fèi)、防暑降溫費(fèi)；
4、公開透明的晉升發(fā)展通道和多方向的職業(yè)發(fā)展道路；
5、干凈整潔的職工食堂、為外地的員工提供職工宿舍；
6、每個(gè)年度，太陽電纜公司對(duì)當(dāng)年做出一定貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行以下獎(jiǎng)勵(lì)：金錢獎(jiǎng)勵(lì)、晉升工資、晉升職稱、晉升職務(wù)等。