核心職責(zé)
（一）招聘管理
根據(jù)公司戰(zhàn)略與部門需求，編制年度招聘計(jì)劃及預(yù)算，確保人才供給匹配業(yè)務(wù)節(jié)奏。
搭建并優(yōu)化招聘流程（需求調(diào)研、渠道選擇、面試評估、入職跟進(jìn)），推動標(biāo)準(zhǔn)化與數(shù)字化管理。
主導(dǎo)核心及批量崗位招聘執(zhí)行，統(tǒng)籌面試安排與人才測評，保障招聘達(dá)成率與到崗時效。
開發(fā)維護(hù)內(nèi)外部招聘渠道（獵頭、招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦等），分析渠道效果并優(yōu)化成本。
統(tǒng)籌內(nèi)部崗位競聘與人才庫建設(shè)，支撐內(nèi)部人才流動與梯隊(duì)發(fā)展。
（二）培訓(xùn)管理
組織培訓(xùn)需求調(diào)研，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃（含新員工、崗位技能、領(lǐng)導(dǎo)力等），跟蹤執(zhí)行與效果復(fù)盤。
設(shè)計(jì)線上線下培訓(xùn)課程，整合內(nèi)外部資源（內(nèi)訓(xùn)師、外部機(jī)構(gòu)），確保培訓(xùn)質(zhì)量。
制定培訓(xùn)預(yù)算，監(jiān)控成本并優(yōu)化，通過柯氏四級評估（反應(yīng)、學(xué)習(xí)、行為、結(jié)果）提升培訓(xùn)效果。
任職要求
學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)。
工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上中大型企業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)，其中≥3年招聘管理（含團(tuán)隊(duì)管理）、≥2年培訓(xùn)體系搭建經(jīng)驗(yàn)；制造業(yè)/新材料行業(yè)優(yōu)先。
專業(yè)能力：精通招聘全流程與人才測評，熟悉培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計(jì)及效果評估方法。
通用能力：結(jié)果導(dǎo)向，具備強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理及抗壓能力，能高效推進(jìn)跨部門協(xié)作。
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