工作職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定人力資源部年度工作計劃；
2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項人事規(guī)章制度；
3、制訂公司部門績效考核制度，組織實施績效考核，并對終端績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
4、制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度；
5、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
6、負責公司人才盤點與人才梯隊建設，為公司在高速發(fā)展時期奠定了較為堅實的人才儲備及供給基礎；
7、制訂并實施公司年度培訓計劃，建立內部培訓師隊伍；
8、對培訓效果進行調研和評估，督導各部門開展培訓工作；
9、負責協(xié)調勞資關系，與員工進行積極溝通；
10、幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴；
11、負責組織與推動全體員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；
12、負責制定各級人才選拔方案和人才晉升機制；
13、負責跟進各崗位級別晉升執(zhí)行及審核；
14、建立人才盤點體系，每年年底進行人才盤點工作，建立人才干部培養(yǎng)及梯隊建設，進行人才交流活動；
15、協(xié)助總經(jīng)理進行整個公司戰(zhàn)略的共創(chuàng)復盤工作；
16、負責公司企業(yè)文化的進展及落地工作。
17、及其它行政事物等；
任職要求：
1、具有人力資源管理、勞動關系管理、行政管理等專業(yè)知識；
2、熟悉國家相關法律法規(guī)；
3、熟悉人力資源管理流程；
4、熟練掌握人力資源六大模塊；
5、熟悉人力資源學、心理學、經(jīng)營管理、勞動法、談判技巧、培訓等；
6、持有中級人力資源管理證書；
7、熟悉薪酬與績效考核管理、員工關系管理；
8、5年以上人力資源管理經(jīng)驗。
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2、
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3、
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