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一、崗位職責(zé)

1. 銷售目標(biāo)管理：
 根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃，制定并分解月度、季度、年度銷售目標(biāo)及策略。
 監(jiān)督目標(biāo)完成進(jìn)度，進(jìn)行銷售數(shù)據(jù)分析，及時(shí)調(diào)整策略以確保目標(biāo)達(dá)成或超越。
 負(fù)責(zé)新車銷售的毛利、保險(xiǎn)、金融、精品加裝等各項(xiàng)衍生業(yè)務(wù)的利潤指標(biāo)管理。
2. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理：
 負(fù)責(zé)銷售顧問的日常工作安排及績效考核。
 建立并執(zhí)行系統(tǒng)的銷售培訓(xùn)體系，包括產(chǎn)品知識(shí)、銷售流程、競品分析、談判技巧等，持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。
 激發(fā)團(tuán)隊(duì)士氣，營造積極向上、勇于拼搏的團(tuán)隊(duì)氛圍，解決團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的沖突與問題。
3. 銷售流程與展廳管理：
 優(yōu)化并嚴(yán)格執(zhí)行從客戶進(jìn)店、接待、需求分析、試乘試駕、報(bào)價(jià)成交到交車的標(biāo)準(zhǔn)化銷售流程。
 負(fù)責(zé)展廳的5S管理（整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)），確保展車、銷售物料、提升客戶體驗(yàn)。
 監(jiān)督銷售顧問的客戶跟進(jìn)與維系情況，確保客戶信息錄入的及時(shí)性與準(zhǔn)確性。
4. 市場與競品分析：
 密切關(guān)注區(qū)域市場動(dòng)態(tài)、競品價(jià)格及促銷策略，及時(shí)向總經(jīng)理反饋并提出有效應(yīng)對(duì)方案。
 策劃并組織實(shí)施各類線下/線上市場活動(dòng)（如店頭活動(dòng)、車展、異業(yè)合作等），提升集客量和品牌知名度。
5. 庫存與資源協(xié)調(diào)：
 與信息員協(xié)調(diào)，制定合理的車型采購與庫存計(jì)劃，優(yōu)化庫存結(jié)構(gòu)，加快資金周轉(zhuǎn)。
 協(xié)調(diào)售后服務(wù)部、市場部、財(cái)務(wù)部等部門，確保銷售工作的順利開展。
6. 客戶關(guān)系管理：
 處理銷售過程中的重大客戶投訴與異議，維護(hù)公司品牌形象和客戶滿意度。
 監(jiān)督客戶滿意度（CSI）指標(biāo)的達(dá)成，分析弱項(xiàng)并推動(dòng)改善。

二、任職資格要求
 1. 學(xué)歷大專及以上，有汽車銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 熱愛汽車行業(yè)，對(duì)汽車品牌和產(chǎn)品有濃厚的興趣和學(xué)習(xí)能力。
3. 具備出色的溝通表達(dá)能力、客戶服務(wù)意識(shí)和親和力。
4. 形象端正，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作精神。
5. 目標(biāo)導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)，渴望通過努力獲得高額回報(bào)。
6. 持有有效的中華人民共和國機(jī)動(dòng)車駕駛證（C1及以上）。
我們?yōu)槟�提供�?br>1. 富有競爭力的薪酬體系： “無責(zé)任底薪 + 高額提成 + 績效獎(jiǎng)金 + 各項(xiàng)補(bǔ)貼”，上不封頂，能力越強(qiáng)，收入越高！
2. 完善的福利保障： 五險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、定期團(tuán)建、員工培訓(xùn)。
3. 優(yōu)越的工作環(huán)境： 現(xiàn)代化的展廳，積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍。
 具體薪資：面議