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1、有制造業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、負責公司行政管理制度的建立、健全、完善和貫徹落實。
3、負責公司后勤事務的管理規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)部門內(nèi)人員的工作，使部門工作高效運行
4、對公司各部門及員工進行考勤管理、考核績效管理。
5、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動做好會議記錄，整理會議記要。
6、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作。
7、協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編。
8、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃。
9、負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等。
10、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進行離職原因分析。
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