重點(diǎn):至少一年酒店人力資源管理經(jīng)驗。
崗位職責(zé):
1、依據(jù)各部門人力需求,制定人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)招聘模塊,儲備人才。
2、負(fù)責(zé)酒店薪酬福利管理,每月工資表制作,五險系統(tǒng)繳費(fèi),五險系統(tǒng)增員減員,人事變動、員工福利、勞資關(guān)系等。
3、負(fù)責(zé)酒店員工績效管理。
4、督導(dǎo)員工檔案管理。
5、負(fù)責(zé)酒店企業(yè)文化的建設(shè)及推廣。
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與各部門的工作關(guān)系。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,年齡30-45歲,
2、有至少1年酒店人事部負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗,
3、熟知人力資源及行政管理工作,
4、職業(yè)度高,責(zé)任心強(qiáng)和具有敬業(yè)精神,組織協(xié)調(diào)及溝通能力強(qiáng),
5、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備,良好的公文寫作能力。
                        
                     
                    
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