為什么組織發(fā)展尤其是規(guī)模型企業(yè)很難？
很多企業(yè)都會發(fā)現(xiàn)，當企業(yè)規(guī)模變大了以后，組織會出現(xiàn)反應變慢、責任不清、扯皮推諉、甚至內(nèi)斗等等不良現(xiàn)象。這里面有兩個核心原因：
1. 組織發(fā)展大了，組織的協(xié)調(diào)難度變大，這本身就是一個難題；
2. 另外一個原因就新的商業(yè)運作模式和現(xiàn)有商業(yè)運作的沖突。
OD（組織發(fā)展）是近年來非常熱門的人力資源管理崗位，也可以說是一個管理概念。如今，組織發(fā)展的定位已越來越清晰，它是人力資源業(yè)務的真正核心。
組織發(fā)展就是通過合理的組織及人才配置管理，不斷推進企業(yè)人力資本升級，不斷提升企業(yè)運營管理健康度，不斷匹配企業(yè)戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展方向，最終助力企業(yè)兌現(xiàn)商業(yè)價值和社會價值。
如何結合企業(yè)文化打造匹配企業(yè)戰(zhàn)略及業(yè)務的管理導向？
如何持續(xù)構建并優(yōu)化企業(yè)組織架構、流程及管理體系？
如何打造一只永葆戰(zhàn)斗力的干部隊伍？
作為HR，你是否有能力幫助企業(yè)、人才形成不斷發(fā)展的環(huán)境土壤？
什么樣的組織發(fā)展課程，才能真正賦能HR
同博咨詢集16年企業(yè)組織管理研究及實踐案例，采用體驗式學習感悟“組織發(fā)展”的管理邏輯，帶您找準組織發(fā)展關鍵內(nèi)容，明確各項內(nèi)容的具體操作步驟及應用工具，系統(tǒng)強化組織發(fā)展建設。
基于“組織發(fā)展”提升組織有效性與健康狀況目的，描繪組織發(fā)展運用行為科學理論對組織“過程”實施干預的新篇章。
授課老師：
雷光萍
同博公司高級合伙人/股東/董事
同博公司資深人力資源管理實戰(zhàn)專家
福建江夏學院客座教授
華中科技大學工商管理碩士
學習教練：
曾慶軍
同博實戰(zhàn)培訓管理專家
同博高級講師
國家高級企業(yè)培訓師
國家高級人力資源師
課程大綱
1. 組織發(fā)展是什么，組織如何運營以及從哪些方面提升組織能力能更好地支持、牽引業(yè)務發(fā)展？
2. 組織發(fā)展的目的是什么？
1. 戰(zhàn)略解碼
2. 組織研究
3. 組織設計
4. 企業(yè)文化建設（“332”法則）
1. 企業(yè)層面的三個做法
2. 員工層面的三個做法
特訓營三大收獲
一、理念建設
建立并統(tǒng)一基于員工與組織共贏發(fā)展為目標的“組織發(fā)展”思維。
二、能力建設
以“組織發(fā)展”的主要內(nèi)容為主線，闡述其究竟是做什么的、怎么做？以及和其他部門/崗位的分工界面與協(xié)同是什么樣的？
三、體系建設
以組織發(fā)展為主線，建設一套互相關聯(lián)的組織發(fā)展運營機制。
往期學員風采
〖報名熱線〗
關于開展2020年度靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員和離校未就業(yè)高校畢業(yè)生社會保險補貼申請工作的公告
龍巖好工作人才網(wǎng)： //m.ce-express.cn/ 版權所有未經(jīng)授權不得隨意轉載
本網(wǎng)站經(jīng)福建省龍巖市人社局批準，為正規(guī)合法人才網(wǎng)站，人力資源服務許可證：（閩）人服證字〔2019〕第0801000113號
服務熱線：0597-2222121 全國人才服務熱線：400-1616-121
客服QQ：61599828
1012797380
信息監(jiān)督員：上官桂英 不良信息舉報熱線：0597-2222121
地址：龍巖市新羅區(qū)西安南路137號（原龍巖地區(qū)勞動服務公司2樓） 工作時間 8:30-17:30(周一至周六)
掌上人才網(wǎng)
