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5天線上訓(xùn)練營提升人才盤點硬技術(shù)——龍巖好工作人才網(wǎng)聯(lián)合羅課學(xué)堂聯(lián)合推出
發(fā)布時間：2020/5/11 9:17:56 | 來源：龍巖好工作人才網(wǎng) | 已瀏覽人次
“怎么就到5月了，感覺今年才剛剛開始呢......”

相信不只一個人有這樣的感受：2020年不知不覺就過去了三分之一，可自己卻談不上什么長進。

與此同時，受疫情影響，各地薪資水平均有不同的程度的下降。據(jù)某薪酬網(wǎng)站數(shù)據(jù)顯示，截至2020年5月9日，龍巖平均工資為4280元，比2019年下降21%（數(shù)據(jù)僅供參考）。

這種情況下，擁有過硬的職業(yè)素養(yǎng)，才能不被降薪、裁員。尤其是HR，如果能為企業(yè)做好人才盤點，幫助企業(yè)充分發(fā)揮人才優(yōu)勢，甚至還有機會升值加薪。

什么是人才盤點？

馬云曾說：公司越來越大了，資產(chǎn)是桌子、椅子、辦公用品及相關(guān)硬件，每年盤一遍。那為什么我們不對人盤一遍？人也只是企業(yè)的資產(chǎn)，所以每年要盤一下，就是要看一看，到底人有沒有增值？

舉個例子，超市運營大家都知道，這其中一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)就是商品的盤點。通過盤點，超市老板可以了解到有哪些商品庫存、還缺哪些商品以及每種商品的銷售趨勢等信息。

將商品盤點應(yīng)用在企業(yè)人力資源管理方面，就不難理解人才盤點的意思：了解組織有什么樣的人、還缺哪些方面的人，以及缺哪些人的能力與素質(zhì)。

可是，你真的懂得人才盤點嗎？

盡管很多HR從業(yè)者和管理者每年都在做人才盤點，但對人才盤點的目的、意義，以及如何實施產(chǎn)生化學(xué)反應(yīng)缺乏深入的思考，把人才盤點做成了簡單的員工信息匯總，完全沒有實現(xiàn)人才盤點的價值。

人才盤點，應(yīng)該是審視現(xiàn)在和未來組織所需的人才與技能，并以公司戰(zhàn)略為導(dǎo)向，打造與組織未來發(fā)展相配稱得人才。不是為過去總結(jié)，而是為未來規(guī)劃。

為了助力大家的職業(yè)發(fā)展，好工作人才網(wǎng)聯(lián)合羅課學(xué)堂，推出「人才盤點5天線上訓(xùn)練營」課程。課程原價99元，限時只要9.9元！

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課程講師

呂曉藝

· 羅課學(xué)堂聯(lián)合創(chuàng)始人

· 資深人力資源管理顧問
· 人才測評師資深講師
· 中科院心理學(xué)碩士
· 14年跨多行業(yè)管理咨詢、培訓(xùn)經(jīng)驗
· A.PLUS優(yōu)卓與DiSC性格測評認證顧問

適用對象

· HR專員

· HR主管/經(jīng)理
· OD/TD/LD
· HRM/HRD/HRBP
· 部門中高層管理人員

課程內(nèi)容

√ 解密人才盤點：掌握關(guān)鍵人才在企業(yè)中的價值定位

√ 思維轉(zhuǎn)變：盤點誰？盤什么？怎么盤？

√ 4大成果：九宮格、數(shù)據(jù)表、配置圖、IDP
√ 3大核心應(yīng)用：招聘、培訓(xùn)、組織發(fā)展
√ 3個技巧：盤點過程HR的溝通要點

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人才盤點5天線上訓(xùn)練營

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