一、招聘職位及要求
1、長汀縣國有資產投資經營有限公司總經理1名、副總經理1名。
總經理職位要求：本科及以上學歷，經濟貿易類、管理科學與工程類、公共管理類、工商管理類專業(yè)；或具有中級及以上經濟管理類專業(yè)技術職稱。以上均需從事工業(yè)、商貿、金融證券、財務管理和投資管理類企業(yè)經營管理工作5年及以上，其中具有3年及以上企業(yè)高管（董事長、總經理、副總經理、總工）或金融證券機構相當于市級機構中層（含縣級銀行行長、副行長）及以上職務工作經歷。
副總經理職位要求：本科及以上學歷，經濟貿易類、管理科學與工程類、公共管理類、工商管理類專業(yè)；或具有中級及以上經濟管理類專業(yè)技術職稱。以上均需從事工業(yè)、商貿、金融證券、財務管理和投資管理類企業(yè)經營管理工作3年及以上，其中具有2年及以上企業(yè)高管（董事長、總經理、副總經理、總工）或金融證券機構相當于市級機構中層（含縣級銀行行長、副行長）及以上職務工作經歷。
2、長汀縣騰飛城市建設投資有限公司總經理1名、副總經理1名。
總經理職位要求：本科及以上學歷，土建類、經濟貿易類、工商管理類、會計與審計類、財政金融類專業(yè)；或具有上述專業(yè)中級及以上專業(yè)技術職稱。以上均需從事房建、市政工程行業(yè)經營管理或財務管理工作5年及以上，其中具有3年及以上市政、房建施工、房地產開發(fā)企業(yè)高管（董事長、總經理、副總經理、總工）任職經歷或在地級市及以上城發(fā)（城投）公司任分公司負責人及以上職務。
副總經理職位要求：本科及以上學歷，土建類、經濟貿易類專業(yè)；或具有上述專業(yè)中級及以上專業(yè)技術職稱。以上均需從事市政、房建工程行業(yè)經營管理或財務管理工作3年及以上；或從事市政、房建工程行業(yè)項目策劃管理2年以上。熟悉市政、房建工程業(yè)務，了解掌握項目策劃、開發(fā)、招投標、造價、施工管理等各環(huán)節(jié)，精通現場施工管理與合同管理。
3、長汀縣水利投資有限公司總經理1名、副總經理1名。
總經理職位要求：本科及以上學歷，水利類專業(yè)；或具有上述專業(yè)中級及以上專業(yè)技術職稱。以上均需從事水利基礎設施項目的建設管理工作或財務管理工作5年及以上，其中具有3年及以上市政、水利開發(fā)企業(yè)高管（董事長、總經理、副總經理、總工）任職經歷或在地級市及以上水發(fā)（水投）公司任分公司負責人及以上職務。
副總經理職位要求：本科及以上學歷，水利類專業(yè)；或具有上述專業(yè)中級及以上專業(yè)技術職稱。以上均需從事水利基礎設施項目的建設管理工作或財務管理工作3年及以上，其中具有2年及以上市政、水利開發(fā)企業(yè)高管（董事長、總經理、副總經理、總工）任職經歷或在地級市及以上水發(fā)（水投）公司任分公司負責人及以上職務。
4、長汀縣汀興交通基礎設施投資有限公司總經理1名、副總經理1名。
總經理職位要求：本科及以上學歷，公路運輸類、管理科學與工程類、土建類專業(yè)；或具有上述專業(yè)中級及以上專業(yè)技術職稱。以上均需從事公路和橋梁等交通基礎設施項目的建設管理工作或財務管理工作5年及以上，其中具有3年及以上市政、交通公路建設開發(fā)企業(yè)高管（董事長、總經理、副總經理、總工）任職經歷或在地級市及以上交發(fā)（交投）公司任分公司負責人及以上職務。
副總經理職位要求：本科及以上學歷，公路運輸類、管理科學與工程類、土建類專業(yè)；或具有上述專業(yè)中級及以上專業(yè)技術職稱。以上均需從事公路和橋梁等交通基礎設施項目的建設或財務管理工作3年及以上，其中具有2年及以上市政、交通公路建設開發(fā)企業(yè)高管（董事長、總經理、副總經理、總工）任職經歷或在地級市及以上交發(fā)（交投）公司任分公司負責人及以上職務。
5、福建省古韻汀州旅游發(fā)展有限公司總經理1名、副總經理1名。
總經理職位要求：本科及以上學歷，企業(yè)管理、工程建筑、財政金融類、旅游餐飲類專業(yè)；或具有以上專業(yè)中級及以上專業(yè)技術職稱。熟悉資產運作、投融資和基金管理，了解企業(yè)上市運作流程與技巧。從事過與文化旅游相關工作經驗5年以上，其中具有3年及以上文化旅游企業(yè)高管（董事長、總經理、副總經理、總工）任職經歷。
副總經理職位要求：本科及以上學歷，企業(yè)管理、工程建筑、財政金融類、旅游餐飲類專業(yè)；或具有以上專業(yè)中級及以上專業(yè)技術職稱。從事3年以上與文化旅游相關工作，了解、領會長汀歷史文化、客家文化、紅色文化、生態(tài)文化的內涵，熟悉項目策劃(風貌規(guī)劃上，能把長汀歷史、文化、風俗有機結合，延續(xù)古風，再現古韻，進一步提升千年古城品位)、開發(fā)、招投標、造價、施工管理等各環(huán)節(jié)，精通現場施工管理與合同管理，能全面組織實施項目施工。
二、報名資格和條件
（一）基本條件
1、具有較高的政治素養(yǎng)和政策水平，遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，原則性強，勤奮敬業(yè)，團結合作，作風嚴謹，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，無違法違紀違規(guī)等不良記錄。
2、熟悉現代企業(yè)經營管理，具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識，具有較強的戰(zhàn)略謀劃能力、組織協(xié)調能力、團隊建設能力、改革創(chuàng)新能力、風險防范能力和市場應變能力。
3、具有良好的心理素質，具有正常履行工作職責的身體條件。
4、年齡在50周歲以下。
5、每人可報同一企業(yè)的總經理和副總經理兩個職位，不得跨企業(yè)報名，報名完成不得更改。
（二）有以下情形之一的人員不得報名
1、正在從事涉及國家安全或重要機密工作，以及法律、法規(guī)規(guī)定暫不能流動的特殊崗位的人員；
2、正在受司法機關立案偵查、紀檢機關和監(jiān)察部門審查，或受黨紀處分所規(guī)定的提撥使用限制期未滿，或受政紀處分尚未解除的人員；
3、受過刑事處罰或被開除公職的人員；
4、具有不符合職業(yè)要求的其他情況的人員。
三、我縣黨政機關、事業(yè)單位在編人員報名事項
（一）我縣黨政機關、事業(yè)單位在編工作人員參加競聘的，不受面向社會公開招聘職位要求限制，但需符合以下條件：
1、大學專科及以上學歷，或具有報考職位所需要的中級及以上專業(yè)技術職稱；
2、單位（主管部門）同意推薦；
3、具有5年及以上工作經歷，現擔任副股級及以上職位（教育、醫(yī)務工作人員不列入招聘對象范圍）。
（二）相關政策：
1、副科級以上干部同等條件下優(yōu)先聘用，但聘用后須辭去現任職務；
2、公務員或參照公務員法管理的人員參加競聘的，經考核合格聘用后轉為事業(yè)編制身份；事業(yè)編制人員參加競聘的，經考核合格聘用后可繼續(xù)保留事業(yè)編制身份，過渡期為3年。
四、招聘程序
1、由縣人社局具體負責組織實施，制定考試方案(包括組建考官團、確定考題及組織面試等)，并由縣國資辦、縣人社局在《閩西日報》共同發(fā)布招聘公告（我縣黨政機關、事業(yè)單位在編工作人員參與競聘的通知另行發(fā)文）。
2、招聘工作按照報名和資格審查、面試、體檢、組織考察、決定聘用的程序進行，整個公開招聘工作在2016年11月底前結束。
（一）報名和資格審查
1、報名時間：
2、報名方式：現場報名
3、報名地點：長汀縣人社局人力資源開發(fā)股（長汀縣梅林六路3號人才市場二樓），聯(lián)系電話： 0597－3360351（聯(lián)系時請告知是在龍巖好工作人才網看到的招聘信息）。
4、報名材料：報名登記表，身份證、畢業(yè)證、專業(yè)技術職務出任書等原件及復印件一份，工作證明。
5、報名結束，由國資辦對報考人員進行資格復審。應聘者應對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，即取消報考資格。
（二）面試
每個職位報名人數達3人及以上，進入面試環(huán)節(jié)。面試工作由縣人社局牽頭匯同國資辦組織實施。長汀縣深化國有企業(yè)改革工作領導小組根據面試結果，確定入圍考察候選人。
（三）體檢
體檢要求參照國家規(guī)定的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢費用個人自理。體檢不合格的不予聘用，對體檢結論有疑問者，自知道體檢結論起7天內本人可提出復檢要求，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考者，取消聘用資格。
（四）組織考察
由縣人社局、縣國資辦及各公司業(yè)務主管部門組成聯(lián)合考察組，對確定的考察對象進行德、能、勤、績、廉等方面情況進行全面考察，重點考察有無違法犯罪、征信問題等�？疾觳扇《ㄐ苑治�，不計分值，經考察不合格的，不予聘用。
五、聘用與解聘
長汀縣深化國有企業(yè)改革工作領導小組對建議人選進行研究，報縣政府同意后，由長汀縣國有資產監(jiān)督管理工作領導小組辦公室（以下簡稱“縣國資辦”）與被聘用人員簽訂聘用合同。聘任人員的聘期為三年，實行一年的試用期。
聘用人選有下列情形之一的，予以解聘：
（1）試用期滿后，經考核不勝任試聘職務的；
（2）連續(xù)兩年經營業(yè)績指標完成率無法達到70%以上的；
（3）違反國家法律法規(guī)和規(guī)定，導致重大決策失誤、重大安全生產責任事故、重大質量責任事故、嚴重環(huán)境污染事故、重大群訪、重大違紀違法糾紛事件等，給企業(yè)造成重大不良影響或造成國有資產流失的；
（4）違反黨風廉政建設規(guī)定，受到黨政紀處分或刑事處罰的。
六、薪酬待遇
聘用人員實行年薪制，待遇標準按《長汀縣國有企業(yè)負責人薪酬管理暫行辦法》執(zhí)行。即企業(yè)負責人薪酬由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入構成，以基本年薪和績效年薪為主�；灸晷绞瞧髽I(yè)負責人的年度基本收入，企業(yè)主要負責人（總經理）基本年薪根據上年度我縣城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資的1.6倍確定。企業(yè)副職負責人基本年薪按本企業(yè)主要負責人基本年薪的0.7倍確定。績效年薪是與企業(yè)負責人年度經營業(yè)績考核結果相掛鉤的收入，以基本年薪為基數，根據年度經營業(yè)績考核結果并結合績效年薪調節(jié)系數確定。
績效年薪=基本年薪×年度經營業(yè)績考核結果系數×績效年薪調節(jié)系數
1、年度經營業(yè)績考核結果系數=年度經營業(yè)績效考核得分/100。
2、績效年薪調節(jié)系數主要根據企業(yè)功能性質、所在行業(yè)以及企業(yè)資產總額、凈資產、營業(yè)收入、利潤總額、從業(yè)人員規(guī)模等因素確定，績效年薪調節(jié)系數按1.5倍確定。
任期激勵收入是指與企業(yè)負責人任期經營業(yè)績考核結果相掛鉤的收入。任期激勵收入=任期內年薪總水平（基本年薪+績效年薪）×任期經營業(yè)績考核結果系數×20%。
總經理年薪總收入以2017年為例（考核結果系數取最高值1.0計），基本年薪=4000元/月×1.6倍×12個月=76800元，績效年薪最高可達基本年薪的1.5倍，即76800元×1.5=115200元；任期激勵收入最高可達（基本年薪+績效年薪）的0.2倍，即(76800+115200) ×0.2=38400元，總計可達230400元（含稅）。
聘用人員符合條件的，還可享受我縣出臺的《關于深化省級人才強縣試點工作的實施辦法》有關配套扶持政策。具體薪酬發(fā)放及其他福利性待遇按《長汀縣國有企業(yè)負責人薪酬管理暫行辦法》執(zhí)行。
七、補充事項
1、年齡、任職年限和工作經歷計算的截止時間為公告公布之日。
2、有關招聘事項在長汀縣人力資源市場網發(fā)布（http://www.ctrlzy.cn/），不再另行通知，請及時關注。
3、本通告由長汀縣人力資源和社會保障局、長汀縣國有資產監(jiān)督管理工作領導小組辦公室負責解釋。
附件：《長汀縣公開招聘國有企業(yè)總經理、副總經理報名登記表》
長汀縣人力資源和社會保障局
長汀縣國有資產監(jiān)督管理工作領導小組辦公室
2016年10月20日
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